Supervision

Supervision geschieht durch eine Reflexion Ihres beruflichen Handelns, bei dem die besonderen Bedingungen Ihres Arbeitsfeldes systematisch berücksicht werden. Wir gehen von einem systemisch-analytischen Ansatz aus, bei dem Ihre Kompetenzen und die Rolle, die Sie in Ihrer Organisation haben, ebenso wichtig sind, wie die (un)- bewußte Psychodynamik, die in der Beziehung zwischen Ihnen und Ihren Klienten wirksam wird. Supervision ist hilfreich,

Einzelsupervision
bietet Ihnen einen geschützten Rahmen,
in dem Sie Ihre beruflichen Probleme offen besprechen und sich über Ihren eigenen Standpunkt klarwerden können. Gegen-
stand der Supervision können Probleme im Zusammenhang mit Leitungsaufgaben, die Beziehung zu MitarbeiterInnen und KollegInnen, aber auch der Umgang mit Ihren Klienten sein.

Teamsupervision
umfasst die Mitglieder eines Teams, die ständig zusammenarbeiten und gemein-
sam Aufgaben zu lösen haben. Team-
supervision dient vor allem der Verbesserung der Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit innerhalb des Teams. Sie hilft Ihnen, offene oder ver-
deckte Konflikte, die die Zusammenarbeit behindern, zu erkennen und aus dem Weg zu räumen.

Gruppensupervision
ist geeignet, wenn Sie sich mit KollegInnen austauschen möchten, die in gleichen oder ähnlichen Berufsfeldern tätig sind, aber nicht zu Ihrem Team gehören. Gegenstand einer Gruppensupervision sind häufig Pro-
bleme, die in der Beziehung zum Klienten entstehen, aber auch Erfahrungen mit MitarbeiterInnen, KollegInnen oder Vor-
gesetzten.

• wenn Sie Ihre Zielvorstellungen überprüfen und Ihre berufliche Rolle klären wollen,
• wenn Sie Ihre Wahrnehmungsfähigkeit verbessern möchten, um auf die Probleme
• Ihrer Klienten besser eingehen zu können,
• wenn neue Aufgaben auf Sie zukommen oder wenn Sie überlegen möchten,
• wie Sie sich entlasten und effektiver arbeiten können,
• wenn Sie neue Lösungen finden möchten, die Ihren persönlichen Möglichkeiten
• ebenso gerecht werden wie Ihren beruflichen Aufgaben.